Direct Search
Wir bieten Ihnen eine professionelle multimethodale Unterstützung
bei der Besetzung von Spezialisten-Funktionen an.
Bedarfsgerechte & kombinierte Suchstrategie
Sie benötigen eine bedarfsgerechte Suchstrategie, mit der aktiv, latent und passiv suchende Kandidaten gezielt angesprochen werden?
Bedarfsgerechte, kombinierte Suchstrategie über unseren Direct Search
Unsere kombinierte, multimethodale Suchstrategie im Direct Search ist für Sie interessant, wenn Sie neben den aktiv suchenden auch die latent und passiv suchenden Kandidaten Ihrer Branche via Direktansprache und Active Sourcing gezielt ansprechen möchten.
Direct Search
Unsere Dienstleistung des Direct Search umfasst die professionelle Unterstützung bei der Besetzung von Spezialisten-Funktionen. Der Direct Search steht bei uns für eine maßgeschneiderte Suchstrategie, die die kapazitätsbindende Suche in den Netzwerken sowie die professionelle direkte Ansprache in den Vordergrund stellt, jedoch auch mit einer gezielten Online-Schaltung in Jobbörsen kombiniert werden kann.
Samia Boutari | Senior Beraterin
Unser bewährter proJob Prozess im Direct Search
Briefing
Wir führen gemeinsam mit Ihnen ein detailliertes (vor Ort) Briefing durch und erhalten einen Überblick hinsichtlich der Aufgabenstellung, der spezifischen Rahmenbedingungen sowie der Ziele des Suchprojektes. Idealerweise nehmen an diesem Briefing die Personal- und Fachabteilung teil.
Wir schildern Ihnen mittels unserer Expertise offen und realistisch die jeweils aktuelle Marktsituation und schlagen Ihnen auf Basis der erhaltenen Informationen eine geeignete Suchstrategie vor.
Gemeinsam mit Ihnen stimmen wir eine auf Ihre Position abgestimmte kombinierte Suchstrategie ab.
Personalsuche
Vor Beginn unserer Suchaktivitäten führen wir einen Gehaltsbenchmark für die vakante Position durch.
Wir erarbeiten auf Basis der erhaltenen Informationen ein detailliertes Suchprofil, welches wir noch mal mit Ihnen abstimmen.
Wir setzen die vereinbarte kombinierte Suchstrategie, bestehend aus allen Facetten der modernen Suchwege, von der gezielten Online-Schaltung in Jobbörsen über das Active Sourcing, bis hin zur Direktansprache am Markt und in unseren Netzwerken um.
Personalauswahl
Aufbauend auf unsere Suchaktivitäten übernehmen wir für Sie den gesamten Prozess der (Vor-) Auswahl der passenden Kandidaten.
Vom Screening der Bewerbungsunterlagen, Telefon- und/oder videobasierten Interviews, über die persönlichen Kandidateninterviews bis hin zur Kandidatenpräsentation mittels Kandidatendossiers mit persönlicher und kompetenter Beratereinschätzung.
Der professionelle Einsatz von Eignungsdiagnostik zur Kandidateneinschätzung mittels des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) der Ruhruniversität Bochum ist für uns selbstverständlich.
Auf Wunsch entwickeln wir für Sie auch ein unternehmens- und positionsspezifisches Assessment Center und führen dieses auch für Sie durch.
Prozessbegleitung
Wir unterstützen Sie mit unserer langjährigen Expertise und Erfahrung in jeder Phase des Such- und Auswahlprozesses bis hin zu den Vertragsverhandlungen mit den Kandidaten.
Dabei unterstützen und beraten wir Sie z B. hinsichtlich der jeweiligen Bewerberauswahl, begleiten Sie optional bei den Vorstellungsgesprächen als Moderator, Interviewer oder als zusätzlicher Beobachter.
Auf Wunsch lassen sich zudem einzelne Elemente eines Assessment-Centers in die Gespräche integrieren. Dazu arbeiteten wir in Absprache mit Ihnen eine stellenspezifische Gesprächssimulation aus.
Zum Abschluss des Such- und Auswahlprozesses findet eine gemeinsame Prozessanalyse mit Ihnen als Kunden und den Bewerbern statt.
Onboarding
Auch bei der Integration des neuen Mitarbeiters unterstützen wir Sie gerne und erstellen für einen maßgeschneiderten Einarbeitungsplan, der die soziale, fachliche und persönliche Integration des neuen Mitarbeiters währen des Pre- und Onboardings bis zum Ende der Probezeit umfasst.
Darüber hinaus bieten wir sowohl Ihnen als auch den neu gewonnenen Mitarbeitern regelmäßige Feedback-Gespräche an. Unser bewährter proJob Prozess im Direct Search.
Was unsere Kunden sagen
„An proJob schätze ich besonders: Die langjährige vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit, die Bereitschaft zu unkonventionellen Lösungen, verbindliche Rückmeldungen im Recruiting, den Blick für Optionen bei zu besetzenden Stellen, das angemessene Feedback in Coachings und den häufig bewiesenen hohen persönlichen Einsatz in Führungskräfte-Workshops.“
“proJob ist für uns seit vielen Jahren ein jederzeit zuverlässiger Partner an der Seite, der sich durch ganz besonderes Engagement, durch Expertise und gelebten Kundenservice in spezieller Weise von anderen Dienstleistern sehr deutlich abhebt. proJob unterstützt jederzeit unaufdringlich und professionell.“
„Ich kenne das Unternehmen seit 20 Jahren. Wir haben die unterschiedlichsten Projekte zusammen gemacht. Es war immer auf den Punkt, perfekt vorbereitet, ergebnisorientiert, einfach anders und dabei immer sehr herzlich!“
“proJob ist für mich ein zuverlässiger Partner. Ob im Recruiting, Remote-Onboarding, bei Teamworkshops, Coachings oder sonstigen Themen rund um das Thema Personal — proJob ist immer die unterstützende und lösungsorientierte 3. Hand, die einem manchmal fehlt. In guten wie in schlechten Zeiten.“
Ausgewählte proJob Referenzen
Eine Case-Study
Direktansprache und Methodenmix
Empfinden Sie die Personalsuche für bestimmte Vakanzen als besonders schwierig? Haben Sie den Eindruck, dass Sie mit Ihren Recruiting-Methoden an Ihre Grenzen stoßen? Wir unterstützen Sie gerne; auch bei schwierigen Suchen. Erfahren Sie in unserer Case Study, wodurch sich unsere Vorgehensweise auszeichnet. Gesamte Case Study weiterlesen…
Direct Search bei proJob
Was Sie erwartet
Unsere Dienstleistung des Direct Search umfasst die professionelle Unterstützung bei der Besetzung von Spezialisten-Funktionen. Der Direct Search steht bei uns für eine maßgeschneiderte Suchstrategie, die die kapazitätsbindende Suche in den Netzwerken sowie die professionelle direkte Ansprache in den Vordergrund stellt, jedoch auch mit einer gezielten Online-Schaltung in Jobbörsen kombiniert werden kann. Der Direct Search ist für Sie sinnvoll, wenn Sie mit einer kombinierten Suchstrategie sowohl mit aktiv suchenden als auch latent und passiv suchenden Kandidaten in Kontakt kommen möchten und gleichzeitig Ihre internen Kapazitäten trotz zeitintensiver Suche und direkten Absprache schonen wollen. Unsere Unterstützung kann auch sinnvoll sein, wenn eine Suche aus internen Gründen nicht offen auf dem Markt kommuniziert werden soll, Ihre eigene Arbeitgebermarke weitgehend unbekannt ist oder Ihr Unternehmen vor anderen Herausforderungen steht, die eine verstärkte Kommunikation gegenüber den Kandidaten erfordert.
Unser maßgeschneiderter Besetzungsprozess unterliegt den hohen Qualitätsstandards unserer Branche von dem ausführlichen Briefing über die Erstellung und Durchführung einer individuellen Suchstrategie, einem professionellen Selektionsprozess bis hin zur Begleitung der Vertragsverhandlungen sowie des Onboardings. Für die gezielte direkte Ansprache wird eine Zielfirmenliste erstellt, mittels der eine Identifikation und professionelle Ansprache von Leistungsträgern durch uns erfolgt. Im Direct Search, also in der direkten Ansprache oder umgangssprachlich „Headhunting“ von Kandidaten haben Sie als Auftraggeber die Möglichkeit, bestimmte Zielfirmen oder sogar konkrete Namen von Personen für die Ansprache vorzugeben.
Sollte es hier keine konkreten Vorschläge geben, erstellen wir auf Basis der erhaltenen Informationen eine den Kriterien entsprechende Zielfirmenliste, die Ihnen vor der Ansprache zur Freigabe vorgelegt wird.
Wir bringen für den Direct Search beste Voraussetzungen mit, da wir über einen umfangreichen Erfahrungsschatz sowie ein ausgezeichnetes fachliches Wissen hinsichtlich des methodischen Vorgehens in der Personalgewinnung verfügen. Kompetent beraten wir Sie bei der Auswahl der passenden Jobbörsen, identifizieren qualifizierte Kandidaten via Direktansprache und Active Sourcing und wählen diese für Sie aus.
Wir haben ein gutes Verständnis für Unternehmenskulturen und ein gutes Gefühl dafür, ob eine Person – abgesehen von ihren fachlichen Qualifikationen – auch charakterlich zu Ihrem Unternehmen passt.
Unterstützt wird unsere Einschätzung durch den Einsatz wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik. Bei der telefonischen Ansprache legen wir größten Wert auf die regelkonforme und rechtlich einwandfreie Ansprache. Diese Form der Ansprache setzt einen tiefen Erfahrungsschatz und Professionalität voraus, die wir als Personalberatung seit über 30 Jahren unter Beweis stellen. Mit einer exzellenten Vorbereitung, stichhaltigen Argumenten und viel Fingerspitzengefühl, gelingt es uns, die berufliche Wechselbereitschaft in Erfahrung zu bringen, die vakante Position gekonnt in Szene zu setzen und letztlich die Kandidaten von einem Jobwechsel zu überzeugen.
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Basierend auf 4 Rezensionen
Hochprofessionelle und absolut zielgerichtete Beratung. Mit zeitgemäßen Coaching-Ansätzen viele Herausforderungen gemeinsam gemeistert.Absolute Empfehlung
FÜR DICH Genuss G.
12:13 07 Dec 21
Ich blicke zurück auf fünf großartige Jahre bei proJob. Als Praktikantin, Auszubildende und Studentin - mit jederzeitiger Wertschätzung, viel Raum zum Wachsen und Lernen, in einer agilen und innovativen Atmosphäre. Das wird nicht nur in der Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen gelebt, sondern auch in allen Coachings, Workshops, mit Bewerbern (m/w/d) und in allen anderen Projekten.So sollte es sein und dafür bedanke ich mich! 🙂
Miriam H.
12:02 10 Feb 21
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Kunden, die sich für Direct Search entschieden haben, haben uns auch für folgende Leistungen beauftragt:
Direct Search
Bedarfsgerechte Suchstrategie, die alle Facetten der modernen Suchwege für die Besetzung von Spezialisten-Funktionen umfasst.
Personalauswahl
Professionelle Auswahl interner und externer Kandidaten mittels vielseitiger valider Auswahlinstrumente.
Assessment-Center
Konzeption und Durchführung unternehmens- und positionsspezifischer Einzel- oder Gruppen-Assessment-Center.
