Die Unterstützung durch unsere Expertise im Bereich der Eignungsdiagnostik ist für Sie sinnvoll, wenn Sie eine objektive, valide und reliable Potentialeinschätzung wünschen, die eine hohe Prognostizierbarkeit beruflichen Erfolgs mit sich bringt.
Samia Boutari | Senior Beraterin & Coach
Ein ausführliches Briefing durch den Auftraggeber bildet die Grundlage des weiteren Verfahrens und dient ebenso einem ersten Kennenlernen. Inhalt des Briefings können relevante Informationen zu der besetzenden Vakanz sein.
Gegebenenfalls haben Sie auch bereits einen Auswahlprozess hinter sich und benötigen Unterstützung bei der finalen Personalauswahl durch die Hilfe eignungsdiagnostischer Testverfahren.
Nach einem ersten Briefing werden im nächsten Schritt die Anforderungen festgelegt, welche der neue Stelleninhaber mitbringen soll. Dies geschieht durch eine systematische Anforderungsanalyse.
Im Bereich der Personalauswahl und auch der Personalentwicklung arbeiten wir schwerpunktmäßig mit den eignungsdiagnostischen Testverfahren der Bochumer Inventare (berufsbezogene Persönlichkeitstests). Bei Bedarf bieten wir jedoch auch psychologische Testverfahren wie Leistungstests (z.B. Intelligenztests) zur Einschätzung kognitiver Fähigkeiten an. Auf Basis des gemeinsamen Briefings und der festgelegten Anforderungen, beraten wir Sie fachgerecht hinsichtlich eines entsprechenden Testverfahrens, speziell für Ihr Auswahlverfahren.
Sobald Sie eine Entscheidung für ein geeignetes Testverfahren getroffen haben, werden wir im nächsten Schritt die entsprechenden Teilnehmer informieren und in die korrekte Durchführung des Testverfahrens einweisen. Im Anschluss erhält der Teilnehmer einen Link, um die Eignungsdiagnostik in einfachen Schritten und in digitaler Form durchführen zu können.
Hat der Teilnehmer das eignungsdiagnostische Testverfahren erfolgreich abgeschlossen, erhalten wir zeitnah, innerhalb von 24 Stunden, die Ergebnisse. Wir teilen diese im Anschluss sowohl mit dem Teilnehmer als auch mit Ihnen als Auftraggeber.
Da die unterschiedlichen eignungsdiagnostischen Testverfahren auf der Grundlage der Personalpsychologie konzipiert worden sind, bedarf es bei der Interpretation und Auswertung der Ergebnisse ein gewisses Fachwissen. Daher unterstützt Sie Senior Beraterin Samia Boutari bei der korrekten Interpretation der Auswertung und hilft Ihnen, diese besser zu verstehen. Gemeinsam gehen Sie in die Tiefe der diagnostischen Ergebnisse und prüfen anhand dessen, die Passgenauigkeit des Kandidaten und der zu besetzenden Vakanz.
Nachdem Sie nun die Ergebnisse der jeweiligen Kandidaten vorliegen haben und diese ausführlich besprochen haben, können Sie die daraus relevanten Informationen in Ihren Auswahlprozess mit einbeziehen. Selbstverständlich sollten Sie sich nicht ausschließlich auf die Testergebnisse verlassen, sondern weitere Merkmale und Informationen berücksichtigen, welche Sie aus den Unterlagen und Interviews der Teilnehmer entnehmen konnten. Sie können anschließend eine finale Personalauswahl anhand eines vollumfassenden Kandidatenprofils treffen.
“proJob ist für mich ein zuverlässiger Partner. Ob im Recruiting, Remote-Onboarding, bei Teamworkshops, Coachings oder sonstigen Themen rund um das Thema Personal — proJob ist immer die unterstützende und lösungsorientierte 3. Hand, die einem manchmal fehlt. In guten wie in schlechten Zeiten.“
“proJob ist für uns seit vielen Jahren ein jederzeit zuverlässiger Partner an der Seite, der sich durch ganz besonderes Engagement, durch Expertise und gelebten Kundenservice in spezieller Weise von anderen Dienstleistern sehr deutlich abhebt. proJob unterstützt jederzeit unaufdringlich und professionell.“
„Ich kenne das Unternehmen seit 20 Jahren. Wir haben die unterschiedlichsten Projekte zusammen gemacht. Es war immer auf den Punkt, perfekt vorbereitet, ergebnisorientiert, einfach anders und dabei immer sehr herzlich!“
Mitten in der Pandemie und des Home-Office-Alltages als Personalberaterin hatte ich die Möglichkeit, an einem ganztägigen, online gestützten Interpretations-Workshop zur Eignungsdiagnostik, dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – BIP teilzunehmen. Gesamte Case Study weiterlesen…
Die Eignungsdiagnostik hat sich in den letzten Jahren auch im Rahmen unserer Tätigkeit zu einem der wichtigsten Instrumente in der Personalauswahl und Personalentwicklung entwickelt. Der Wunsch nach wissenschaftlich anerkannten und fundierten eignungsdiagnostischen Testverfahren hat zunehmend an Bedeutung gewonnen. Sie dienen uns einerseits zur Auswahl geeigneter Mitarbeiter, aber auch zur richtigen Platzierung von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens. Zudem unterstützt uns die Eignungsdiagnostik als Berater dabei, Entwicklungspotenziale von Mitarbeitern zu erkennen. Ein weiterer Anwendungsbereich ist bei uns die Berufs- und Karriereberatung zur individuellen Standortbestimmung von Coachees.
Auch wir als Personalberatung standen vor vielen Jahren vor der Entscheidung, mit welcher Eignungsdiagnostik wir im Bereich der Personalauswahl und -entwicklung arbeiten möchten. Der Markt der Testverfahren ist sehr groß und es gibt eine Vielzahl von verschiedenen Anbietern in diesem Bereich. Hierbei stehen insbesondere persönlichkeitsorientierte Verfahren im Fokus aber auch leistungsbezogene Testverfahren wie Intelligenztests kommen zum Einsatz. Im Bereich der persönlichkeitsorientierten Testverfahren sind in vielen Unternehmen typologische Verfahren wiederzufinden und gewinnen zunehmend an Popularität.
Wir haben uns vor über 15 Jahren für die wissenschaftlich anerkannte Eignungsdiagnostik bzw. Testverfahren, der Bochumer Ruhr-Universität entschieden, die, unter der Leitung von Herrn Dr. Rüdiger Hossiep, im Jahr 2020 zum „Goldstandard der Persönlichkeitstests“ gekürt wurden. Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung ist ein psychologisches Testverfahren, das berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch erfasst. Es ist eines der wenigen persönlichkeitsdiagnostischen Verfahren, das die Persönlichkeit auf rein wissenschaftlicher Basis beschreibt und zugleich ausschließlich auf den Berufskontext abzielt.
Bei dem von uns eingesetzten Persönlichkeitstest, dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) der Ruhr-Universität Bochum, handelt es sich um ein Fragebogenverfahren, das auf Basis einer Selbsteinschätzung eine mehrdimensionale Persönlichkeitsbeschreibung in Bezug auf berufsbezogene Merkmale ermöglicht.
Wir setzen auf die langjährige wissenschaftliche Arbeit der Ruhr-Universität Bochum und das Forschungsteam von Herrn Dr. Rüdiger Hossiep. Die langjährige und stetige Forschung und Weiterentwicklung des Tests bilden die Grundlage, das wissenschaftliche Fundament und machen es damit zu dem, in der Praxis meist bewährten Testverfahren.
Als Qualitätsmerkmal für berufsbezogene eignungsdiagnostische Testverfahren in der Personalauswahl gelten die folgenden drei Gütekriterien, festgelegt in der DIN-Norm 33430
Unsere Beraterin Samia Boutari ist bereits mehrfach zertifiziert in der Durchführung und Interpretation der Verfahren des BIP und steht in regem Austausch mit dem Forschungsteam des Bochumer Inventars, um jederzeit auf dem neusten Forschungsstand zu bleiben.
Wir unterstützen Sie dabei, mithilfe einer wissenschaftlich fundierten Eignungsdiagnostik, sich nicht auf ein Bauchgefühl oder Ihre Intuition zu verlassen, sondern basierend auf wissenschaftlichen Testergebnissen die richtige Personalauswahl zu treffen. Damit gewährleisten Sie den am höchsten prognostizierbaren Erfolg sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre Kandidaten oder Mitarbeiter.
Unverbindlich & schnell über unser Kontaktformular:
(Selbstbeschreibung über das Bochumer Inventar)
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(Selbstbeschreibung über das Bochumer Inventar inkl. Anforderungsanalyse)
Eine professionelle und gezielte Direktansprache von Führungskräften, Experten und Spezialisten.
Prognostizieren Sie die Passgenauigkeit des Kandidaten auf die zu besetzende Vakanz.
Konzeption und Durchführung unternehmens- und positionsspezifischer Einzel- oder Gruppen-Assessment-Center.
Die Verfahren sind online-gestützt und sehr gut verständlich. Die Teilnehmer erhalten einen entsprechenden Onlinelink, der dann die weiteren Instruktionen aufzeigt. Die Durchführung dauert ca. 30 Minuten.
Wie schnell liegt das Testergebnis vor?
Die Auswertungen liegen in der Regel innerhalb eines Tages vor.
Worauf muss bei der Durchführung des Testverfahrens geachtet werden?
Es sollte sichergestellt werden, dass das Testverfahren in Ruhe und ohne Unterbrechung durchgeführt werden kann.
Warum arbeitet proJob mit den Bochumer Inventaren?
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung ist ein psychologisches Testverfahren, das berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch erfasst. Es ist eines der wenigen persönlichkeitsdiagnostischen Verfahren, das die Persönlichkeit auf rein wissenschaftlicher Basis beschreibt und zugleich ausschließlich auf den Berufskontext abzielt.
Mit der Entscheidung für das Bochumer Inventar haben wir uns bewusst gegen ein typologisches Verfahren und für ein dimensionales Testverfahren entschieden, da hier differenziertere Ergebnisse erzielt werden und die dimensionalen Testverfahren auch den modernsten Erkenntnissen der Eignungsdiagnostik entsprechen.
Für mich als Personalberaterin mit Schwerpunkt in der Personalauswahl gehört die Eignungsdiagnostik schon seit vielen Jahren zu meinem Handwerkszeug.
Für mich als Personalberaterin mit Schwerpunkt in der Personalauswahl gehört die Eignungsdiagnostik schon seit vielen Jahren zu meinem Handwerkszeug.
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Samia Boutari
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Samia Boutari2024-09-11 10:00:002024-10-02 09:23:51Bochumer Inventar und Personas für eine präzise (Anforderungs-) Analyse nutzen
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Sophie Preßler
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Sophie Preßler2024-08-14 10:00:002024-10-02 13:43:32Die Herausforderungen und Chancen der Generationenvielfalt im Arbeitsmarkt 
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Felix Hagelschur
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Felix Hagelschur2024-07-17 10:00:002024-09-23 15:46:40Unsere Führungsreihe – Teil 9
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Sophie Preßler
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Sophie Preßler2022-10-27 13:42:092024-11-13 10:53:01Azubi Workshops – Die ersten Schritte im Berufsleben begleiten
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Samia Boutari
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Samia Boutari2022-01-13 13:55:022024-10-02 13:28:53Was macht ein Personalberater?
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Samia Boutari
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Samia Boutari2024-09-11 10:00:002024-10-02 09:23:51Bochumer Inventar und Personas für eine präzise (Anforderungs-) Analyse nutzen
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Sophie Preßler2022-10-27 13:42:092024-11-13 10:53:01Azubi Workshops – Die ersten Schritte im Berufsleben begleiten
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Samia Boutari2022-01-13 13:55:022024-10-02 13:28:53Was macht ein Personalberater?Wir setzen auf einen offenen Dialog auf Augenhöhe und einen vertrauensvollen Umgang mit verbindlichen Grundsätzen für unsere Zusammenarbeit. Transparenz, Diskretion und Wertschätzung bilden den Rahmen und unsere hohen Qualitätsansprüche den Antrieb für unsere Personalberater in Köln.
proJob Personal- und Unternehmensberatung GmbH
Im Mediapark 5a | 50670 Köln
Telefon: +49 221 788 7550
E‑Mail: info@projob.de
Junior Beraterin
Als Junior Beraterin bringe ich eine Leidenschaft für lebenslanges Lernen und die gemeinsame Weiterentwicklung mit. Meine Expertise umfasst die Organisation und Durchführung von Azubi-Workshops, die junge Talente dabei unterstützen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu entfalten und zu stärken.
Durch meine Erfahrung in der Beratung fördere ich kontinuierlich das Wachstum und die Weiterentwicklung meiner Kund:innen, indem ich innovative Lernmethoden und -strategien einsetze. Mein Ziel ist es, durch Zusammenarbeit und persönlichen Austausch nachhaltige Verbesserungen zu erzielen und gemeinsam Erfolge zu feiern.
Berater & Systemischer Coach
Als Berater und Systemischer Coach begleite ich unsere Kundinnen und Kunden bei ihren persönlichen und organisationalen Veränderungensprojekten und unterstütze sie dabei, ihren Weg zum Ziel zu identifizieren und schließlich auch zu gehen. Mit meiner langjährigen Erfahrung in der ganzheitlichen Betrachtung von Arbeitssituationen stehe ich unseren Kund:innen als verlässlicher Sparringspartner für ihre Mitarbeiter:innenentwicklung zur Seite. Dazu gehört die Arbeit mit Führungs- und Fachkräften ebenso zu meinem Alltag, wie klassische Teambuilding-Maßnahmen. Auch Mitarbeitendenbefragungen und Analyse-Workshops sind dabei nur einige der bewährten Instrumente zur Erhebung des Status Quo und der Ableitung von Visionen, Zielen und Strategien.
Jederzeit, und insbesondere im (systemischen) Coaching, steht dabei der Faktor Mensch im Mittelpunkt. Denn ich bin überzeugt davon, dass wir unser größtes Potenzial bereits in uns tragen… Ob Einzelperson oder Organisation: Change begins with „me“.
Senior Beraterin, Coach
Als Senior Beraterin der Personalberatung und Unternehmensberatung proJob verfüge ich über langjährige Berufserfahrung und unterstütze unsere Kunden bei Personalgewinnungs- und auswahlprozessen sowie recruitingnahen Themen (z. B. die Erstellung eines Kompetenzmodells oder eines Gehaltsbenchmarks oder die Konzeption eines neuen Vergütungssystems). Dazu unterstütze und begleite ich auch Einzelpersonen in Form von Coaching oder Karriereberatung. Unsere Kunden profitieren von meiner langjährigen Beratererfahrung und vertrauen mir als Spezialistin für alle Recruiting- und Karrierethemen.
Meine Coachings fokussieren sich im Schwerpunkt auf das Bewerber- und Karrierecoaching z. B. im Rahmen einer Neuorientierung. Vom Check und der Optimierung der Bewerbungsunterlagen bis hin zur generellen Erarbeitung der Bewerbungsstrategie begleite ich Sie als Coach während des gesamten Bewerbungsprozesses. Persönlich bringe ich ein hohes Maß an Empathie, Optimismus und Lebensfreude als Grundeinstellung mit. Mein genereller Coaching-Ansatz ist die Hilfe zur Selbsthilfe, das bedeutet, dass ich von der eigenen Kraft und Energie des Einzelnen überzeugt bin.
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