Bochumer Inventar und Personas für eine präzise (Anforderungs-) Analyse nutzen

Bei proJob wissen wir, wie wichtig es ist, die richtigen Talente für die richtige Position zu finden. In der heutigen Arbeitswelt, in der Unternehmen nicht nur nach qualifizierten, sondern auch nach kulturell passenden Mitarbeitern suchen, ist eine präzise Anforderungsanalyse entscheidend für den Erfolg im Recruiting-Prozess. Um dies zu gewährleisten, setzen wir auf zwei leistungsstarke Werkzeuge: das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) und die Erstellung von Personas. Diese Ansätze ermöglichen es uns, unsere Kunden optimal bei der Suche und Auswahl der besten Kandidaten zu unterstützen.

Unsere Expertise mit dem Bochumer Inventar (BIP)

Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung ist ein psychologisches Testverfahren, das speziell für die Erfassung berufsrelevanter Persönlichkeitsmerkmale entwickelt wurde. Neben den fachlichen Qualifikationen haben sich auch die überfachlichen Kompetenzen als äußerst bedeutsam für ein erfolgreiches Berufsleben erwiesen. Um dieser Anforderung gerecht zu werden, können mit dem Selbstbeschreibungsinventar des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP-SI) effizient und systematisch Persönlichkeitseigenschaften erfasst werden, die im beruflichen Kontext von Bedeutung sind.

In unserer Personalberatung nutzen wir das Selbstbeschreibungsinventar des Bochumer Inventars seit 2009, um die Persönlichkeitsstruktur von Bewerbern systematisch zu erfassen und zu analysieren. Seit einigen Jahren setzen wir zudem das Anforderungsmodul des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP-AM) ein. Gemeinsam mit unseren Kunden können wir hiermit die überfachlichen Anforderungen an eine Position effizient und systematisch erfassen. Die hervorragende Qualifizierung durch die Testautoren aber auch der jahrelange Einsatz der Bochumer Inventare haben uns professionalisiert.

Das BIP-SI und das BIP-AM erfassen 14 Persönlichkeitseigenschaften, die vier Persönlichkeitsbereichen zugeordnet werden:

1. Berufliche Orientierung: Hier werden die Leistungsbereitschaft, Gestaltungsmotivation und Führungsmotivation betrachtet.
2. Arbeitsverhalten: Hier werden die Gewissenhaftigkeit, Flexibilität und Handlungsorientierung beleuchtet.
3. Soziale Kompetenzen: Diese Dimension umfasst die Fähigkeiten Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung und Durchsetzungsstärke.
4. Psychische Konstitution: Misst die emotionale Stabilität, die Belastbarkeit und das Selbstbewusstsein der Kandidaten.

Durch die umfassende Anforderungsanalyse und die Selbsteinschätzung des Kandidaten mittels der Bochumer Inventare können wir sicherstellen, dass die Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten optimal mit den spezifischen Anforderungen einer Position übereinstimmen.

Die Rolle von Personas in unserer Recruiting-Strategie

Neben den Bochumer Inventaren setzen wir auf die Erstellung von Personas, um ein noch präziseres Bild des idealen Kandidaten zu entwickeln. Eine Persona ist eine fiktive, aber datengestützte Darstellung des idealen Bewerbers für eine bestimmte Position. Sie basiert auf einer Kombination aus Marktkenntnissen, Daten zu bestehenden Mitarbeitern und den spezifischen Anforderungen unserer Kunden. Eine Persona berücksichtigt dabei nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch persönliche Eigenschaften, Verhaltensweisen, Werte und Karriereziele.

Warum die Erstellung einer Persona für unsere Kunden so wertvoll ist

• Gezielte Ansprache: Eine gut definierte Persona ermöglicht es uns, die richtigen Kanäle und Botschaften zu wählen, mit denen wir die besten Talente erreichen. Mittels der Persona können wir Stellenanzeigen und Rekrutierungsstrategien gezielt anpassen, um genau die Talente zu erreichen, die am besten zur Position und Unternehmenskultur unserer Kunden passen.
• Effiziente Vorauswahl: Durch die klare Veranschaulichung des potenziellen Kandidaten kann die Vorauswahl der Bewerber effizienter gestaltet werden. Das spart Zeit und Ressourcen.
• Verbesserte Candidate Experience: Indem wir die Erwartungen und Anforderungen klar kommunizieren, können potenzielle Bewerber besser einschätzen, ob die Stelle für sie geeignet ist. Dies trägt zu einer positiven Candidate Experience bei.
• Kulturelle Passung: Unsere Personas helfen uns auch dabei, Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passen, was die langfristige Mitarbeiterbindung fördert.

Die Kombination von BIP und Persona als ein Schlüssel zum erfolgreichen Recruiting

In einer Zeit, in der die Anforderungen an Mitarbeiter immer komplexer werden, sind eine gründliche Anforderungsanalyse und die Erstellung einer Persona für uns als Personalberatung unerlässlich. Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung und die Entwicklung einer klaren Persona bieten uns und unseren Kunden wertvolle Werkzeuge, um die Persönlichkeit von Bewerbern gezielt zu skizzieren und zu analysieren.

Durch den Einsatz dieser beiden Ansätze können wir sicherstellen, dass wir nicht nur die besten, sondern auch die am besten passenden Kandidaten auswählen. Dies führt zu einem effizienteren Recruiting-Prozess, einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und langfristig zu einem nachhaltigeren Unternehmenserfolg.

Fazit: Warum Sie auf unsere Expertise setzen sollten

Bei proJob kombinieren wir modernste Tools wie das Bochumer Inventar und die Erstellung von Personas mit unserer langjährigen Erfahrung im Recruiting. Diese Kombination ermöglicht es uns, unsere Kunden optimal zu unterstützen und den Recruiting-Prozess so effizient und treffsicher wie möglich zu gestalten. Indem wir die richtigen Kandidaten finden, die sowohl fachlich als auch persönlich passen, tragen wir dazu bei, den langfristigen Erfolg unserer Kunden zu sichern.

Möchten auch Sie von unserer Expertise profitieren und sicherstellen, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen? Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Anforderungsanalyse perfektionieren.

_{Dieser Beitrag wurde mit Hilfe von künstlicher Intelligenz erstellt.}