Elemente der Gamification sind mittlerweile in der Arbeitswelt angekommen und helfen uns, den beruflichen Alltag und seine Herausforderungen zu vereinfachen. Aber was genau bedeutet Gamification überhaupt und wie lässt es sich im Personalwesen verwenden?
https://www.projob.de/wp-content/uploads/2019/06/Gamification-678x678-1.jpg678678proJobhttps://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgproJob2019-06-27 10:00:542024-10-02 13:34:25Gamification im Personalwesen
https://www.projob.de/wp-content/uploads/2021/06/DSGVO-Held-678x678-1.png678678projobhttps://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgprojob2019-05-23 16:01:482024-10-02 13:34:43DSGVO in der Personalberatung
https://www.projob.de/wp-content/uploads/2019/03/Eignungsdiagnostik-BIP-678x640-1.jpg640678projobhttps://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgprojob2019-03-27 13:45:582024-10-02 13:35:29Interview mit Dr. Hossiep über Eignungsdiagnostik
https://www.projob.de/wp-content/uploads/2019/03/Kompetenzen-235x235-1.png235235projobhttps://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgprojob2019-03-22 12:00:282024-10-02 13:35:52Anforderungen an Kompetenzanalysen in der betrieblichen Praxis
https://www.projob.de/wp-content/uploads/2018/09/Attribution.jpg477477projobhttps://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgprojob2018-10-17 10:30:102024-10-02 13:45:37Attribution in der Personalauswahl
https://www.projob.de/wp-content/uploads/2018/09/Maja-678x381-1.jpg381678projobhttps://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgprojob2018-10-10 10:00:172024-10-02 13:46:08Hallo?! Ein Hund im Büro?! – Der hat da nichts zu suchen, oder etwa doch?!
https://www.projob.de/wp-content/uploads/2018/02/Coachingbild-AR-678x678-1.jpg678678projobhttps://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgprojob2018-10-03 14:00:202024-10-02 13:46:19Karrieren werden abwechslungsreicher – Ein Interview mit Andreas Richter Teil II
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit des Textes wurde, sofern es sich nicht um Zitate handelt, auf die Schreibweise „-er/Innen“ bzw. „-er*Innen“ verzichtet. Generell wurden stattdessen die Begriffe stets in der kürzeren, männlichen Schreibweise (z.B. Mitarbeiter) verwendet. Für uns ist es selbstverständlich, dass alle Personen, ob weiblich, männlich oder divers, gleichberechtigt angesprochen werden.
Sophie Preßler
Junior Beraterin
Als Junior Beraterin bringe ich eine Leidenschaft für lebenslanges Lernen und die gemeinsame Weiterentwicklung mit. Meine Expertise umfasst die Organisation und Durchführung von Azubi-Workshops, die junge Talente dabei unterstützen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu entfalten und zu stärken.
Durch meine Erfahrung in der Beratung fördere ich kontinuierlich das Wachstum und die Weiterentwicklung meiner Kund:innen, indem ich innovative Lernmethoden und -strategien einsetze. Mein Ziel ist es, durch Zusammenarbeit und persönlichen Austausch nachhaltige Verbesserungen zu erzielen und gemeinsam Erfolge zu feiern.
Yannik Bonikowski
Berater & Systemischer Coach
Als Berater und Systemischer Coach begleite ich unsere Kundinnen und Kunden bei ihren persönlichen und organisationalen Veränderungensprojekten und unterstütze sie dabei, ihren Weg zum Ziel zu identifizieren und schließlich auch zu gehen. Mit meiner langjährigen Erfahrung in der ganzheitlichen Betrachtung von Arbeitssituationen stehe ich unseren Kund:innen als verlässlicher Sparringspartner für ihre Mitarbeiter:innenentwicklung zur Seite. Dazu gehört die Arbeit mit Führungs- und Fachkräften ebenso zu meinem Alltag, wie klassische Teambuilding-Maßnahmen. Auch Mitarbeitendenbefragungen und Analyse-Workshops sind dabei nur einige der bewährten Instrumente zur Erhebung des Status Quo und der Ableitung von Visionen, Zielen und Strategien.
Jederzeit, und insbesondere im (systemischen) Coaching, steht dabei der Faktor Mensch im Mittelpunkt. Denn ich bin überzeugt davon, dass wir unser größtes Potenzial bereits in uns tragen… Ob Einzelperson oder Organisation: Change begins with „me“.
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Samia Boutari
Senior Beraterin, Coach
Als Senior Beraterin der Personalberatung und Unternehmensberatung proJob verfüge ich über langjährige Berufserfahrung und unterstütze unsere Kunden bei Personalgewinnungs- und auswahlprozessen sowie recruitingnahen Themen (z. B. die Erstellung eines Kompetenzmodells oder eines Gehaltsbenchmarks oder die Konzeption eines neuen Vergütungssystems). Dazu unterstütze und begleite ich auch Einzelpersonen in Form von Coaching oder Karriereberatung. Unsere Kunden profitieren von meiner langjährigen Beratererfahrung und vertrauen mir als Spezialistin für alle Recruiting- und Karrierethemen.
Meine Coachings fokussieren sich im Schwerpunkt auf das Bewerber- und Karrierecoaching z. B. im Rahmen einer Neuorientierung. Vom Check und der Optimierung der Bewerbungsunterlagen bis hin zur generellen Erarbeitung der Bewerbungsstrategie begleite ich Sie als Coach während des gesamten Bewerbungsprozesses. Persönlich bringe ich ein hohes Maß an Empathie, Optimismus und Lebensfreude als Grundeinstellung mit. Mein genereller Coaching-Ansatz ist die Hilfe zur Selbsthilfe, das bedeutet, dass ich von der eigenen Kraft und Energie des Einzelnen überzeugt bin.
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