Im August starteten wieder viele junge Menschen ihre erste Berufsausbildung und wagten damit ihre ersten Schritte im Berufsleben. Dinge, die für langjährige Arbeitnehmer selbstverständlich erscheinen, sind für einen Arbeitsneuling häufig fremd. Gerade bei den ersten Schritten im Berufsumfeld benötigen Auszubildende einen verlässlichen und kompetenten Wegbegleiter. Wir bei proJob begleiten schon seit mehreren Jahren die Auszubildenden […]
https://www.projob.de/wp-content/uploads/2021/09/sophie-pressler-projobb-1.png375250Sophie Preßlerhttps://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgSophie Preßler2022-10-27 13:42:092024-10-02 13:27:51Workshops für Auszubildende – Die ersten Schritte im Berufsleben begleiten
Die Umstellung des gesamten Lebens ins digitale Umfeld war nicht nur für die Moderatoren bei proJob schwierig, auch die eigentlichen Hauptakteure unserer Formate mussten sich erst einmal an das „digitale Lernen“ gewöhnen. Als Studentin habe ich diese Teilnehmersicht ebenfalls erlebt und möchte Ihnen gerne einen Einblick in die Herausforderungen als Teilnehmer eines digitalen Formates geben. […]
https://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/06/proJob-Digital.jpg400600Sophie Preßlerhttps://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgSophie Preßler2022-07-28 12:59:182024-10-02 13:27:56Digitales Lernen – Ein Erfahrungsbericht aus Teilnehmersicht
Wenn von Führung die Rede ist, gehen die Ansichten unter Führungskräften weit auseinander. Von Einigkeit ist keine Spur. Im Gegenteil: Die Extreme existieren weiterhin. Die Hardliner führen nach klassischem Muster. Mit harter Hand. Von oben nach unten. Ohne Kompromisse. Ein Modell, das allem Anschein nach jedoch an Attraktivität und Zustimmung verliert. Denn die Zeiten ändern […]
https://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/06/emmanuela-kohlhaas.png10801080Felix Hagelschurhttps://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgFelix Hagelschur2022-06-29 12:45:002024-10-02 13:28:09Unsere Führungsreihe – Teil 7
Für einen Perspektivwechsel gehen wir mit unseren Coachees und Klienten oft an die unterschiedlichsten Orte, unsere sogenannten Kraftorte. Damit begegnen wir uns auf neutralem Terrain und bringen etwas „Frische“ in die Coaching Session. Als Personal- und Unternehmensberatung in Köln haben wir Ihnen im Folgenden geeignete, teilweise besondere und außergewöhnliche Coachingorte im Raum Köln und Umgebung […]
https://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/06/Kraftorte-in-und-um-Koeln.png10801080Andreas Richterhttps://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgAndreas Richter2022-06-15 11:00:002024-10-02 09:28:19TOP 10 COACHING-LOCATIONS IN UND UM KÖLN
Jeder kennts: Wir haben zu viele Aufgaben und der Zeitpunkt, an dem wir mit bestimmten Projekten fertig sein müssen, rückt näher. Um diesen Zeitdruck gewachsen zu sein und damit besser zurecht zu kommen, haben wir fünf Tipps für ein perfektes Zeitmanagement am Arbeitsplatz zusammengefasst. 1# Tipp: Legen Sie sich eine To-do-Liste an Notieren Sie sich […]
https://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/05/Zeitmanagement-scaled.jpg20481964Felix Hagelschurhttps://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgFelix Hagelschur2022-05-11 10:00:002022-05-10 15:34:15Zeitmanagement im Arbeitsalltag
Nach dem unser ehemaliges „Chefbüro“ im Jahre 2020 in eine Collaboration Area umgestaltet wurde, sind nun auch die oberen Büroräume in den 2020ern angekommen. Die Firma Leonhard, einer der führenden Büro- und Objekteinrichter im Südwesten und Pionier im Bereich „New Work“, war uns auch bei diesem Projekt ein verlässlicher und kompetenter Partner. Die neuen Büromöbel […]
https://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/04/proJob-Buero-scaled.jpg20481536Jennifer Baleshttps://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgJennifer Bales2022-04-28 12:55:232024-10-02 09:29:46New Work 2.0 – Mehr als nur ein Büro
Wenn von Führung die Rede ist, gehen die Ansichten unter Führungskräften weit auseinander. Von Einigkeit ist keine Spur. Im Gegenteil: Die Extreme existieren weiterhin. Die Hardliner führen nach klassischem Muster. Mit harter Hand. Von oben nach unten. Ohne Kompromisse. Ein Modell, das allem Anschein nach jedoch an Attraktivität und Zustimmung verliert. Denn die Zeiten ändern […]
https://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/03/Fuehrungskraft-Silvia-Kaiser-Koenen.png10801080Felix Hagelschurhttps://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgFelix Hagelschur2022-04-12 12:20:192024-10-02 13:28:16Unsere Führungsreihe – Teil 6
Als mich vor einigen Wochen meine beste Freundin auf das kommende Jubiläum ansprach, war ich selbst überrascht – 25 Jahre – kann das sein? Waren es nicht erst 22 oder 23 Jahre? Wo ist die Zeit geblieben? Als ich 1997 mit einem gut gepackten Koffer voller Rüstzeug aus Wissen, Theorien, Euphorie und unbedingtem Willen, in […]
Gerade wenn die ganze Welt im Stillstand zu sein scheint, ist es um so wichtiger die Zeit zu nutzen und sich weiter zu fordern und zu fördern. Das hat auch unser langjähriger Kunde Sprint Sanierung GmbH erkannt und hat beschlossen, die bewährte Workshopreihe zur Führungskräfteentwicklung mit unserer Unterstützung digital fortzuführen. Denn auch unser Kunde befindet […]
https://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/03/Digitale-Fuehrungskraefteentwicklung-Sprint-scaled.jpg13652048Felix Hagelschurhttps://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgFelix Hagelschur2022-03-03 14:42:392024-10-02 13:28:27Digitale Führungskräfteentwicklung – Stillstand ist Rückschritt
Nach meiner ersten erfolgreichen Arbeitswoche möchte ich mich Ihnen nun selbstverständlich vorstellen: Felix Hagelschur, 25 Jahre alt, gebürtig aus einer Kleinstadt in der Nähe von Dortmund. Mein Weg Während meiner dreijährigen Hotelfachausbildung war es immer mein Wunsch in die Großstadt zu ziehen. Nachdem ich meine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen habe, habe ich den Entschluss getroffen nach […]
https://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Felix-Hagelschur.jpg1200900Felix Hagelschurhttps://www.projob.de/wp-content/uploads/2022/02/Projob.svgFelix Hagelschur2022-02-11 09:56:402024-10-02 13:28:36Unser Team stellt sich vor – Felix Hagelschur
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit des Textes wurde, sofern es sich nicht um Zitate handelt, auf die Schreibweise „-er/Innen“ bzw. „-er*Innen“ verzichtet. Generell wurden stattdessen die Begriffe stets in der kürzeren, männlichen Schreibweise (z.B. Mitarbeiter) verwendet. Für uns ist es selbstverständlich, dass alle Personen, ob weiblich, männlich oder divers, gleichberechtigt angesprochen werden.
Sophie Preßler
Junior Beraterin
Als Junior Beraterin bringe ich eine Leidenschaft für lebenslanges Lernen und die gemeinsame Weiterentwicklung mit. Meine Expertise umfasst die Organisation und Durchführung von Azubi-Workshops, die junge Talente dabei unterstützen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu entfalten und zu stärken.
Durch meine Erfahrung in der Beratung fördere ich kontinuierlich das Wachstum und die Weiterentwicklung meiner Kund:innen, indem ich innovative Lernmethoden und -strategien einsetze. Mein Ziel ist es, durch Zusammenarbeit und persönlichen Austausch nachhaltige Verbesserungen zu erzielen und gemeinsam Erfolge zu feiern.
Yannik Bonikowski
Berater & Systemischer Coach
Als Berater und Systemischer Coach begleite ich unsere Kundinnen und Kunden bei ihren persönlichen und organisationalen Veränderungensprojekten und unterstütze sie dabei, ihren Weg zum Ziel zu identifizieren und schließlich auch zu gehen. Mit meiner langjährigen Erfahrung in der ganzheitlichen Betrachtung von Arbeitssituationen stehe ich unseren Kund:innen als verlässlicher Sparringspartner für ihre Mitarbeiter:innenentwicklung zur Seite. Dazu gehört die Arbeit mit Führungs- und Fachkräften ebenso zu meinem Alltag, wie klassische Teambuilding-Maßnahmen. Auch Mitarbeitendenbefragungen und Analyse-Workshops sind dabei nur einige der bewährten Instrumente zur Erhebung des Status Quo und der Ableitung von Visionen, Zielen und Strategien.
Jederzeit, und insbesondere im (systemischen) Coaching, steht dabei der Faktor Mensch im Mittelpunkt. Denn ich bin überzeugt davon, dass wir unser größtes Potenzial bereits in uns tragen… Ob Einzelperson oder Organisation: Change begins with „me“.
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Samia Boutari
Senior Beraterin, Coach
Als Senior Beraterin der Personalberatung und Unternehmensberatung proJob verfüge ich über langjährige Berufserfahrung und unterstütze unsere Kunden bei Personalgewinnungs- und auswahlprozessen sowie recruitingnahen Themen (z. B. die Erstellung eines Kompetenzmodells oder eines Gehaltsbenchmarks oder die Konzeption eines neuen Vergütungssystems). Dazu unterstütze und begleite ich auch Einzelpersonen in Form von Coaching oder Karriereberatung. Unsere Kunden profitieren von meiner langjährigen Beratererfahrung und vertrauen mir als Spezialistin für alle Recruiting- und Karrierethemen.
Meine Coachings fokussieren sich im Schwerpunkt auf das Bewerber- und Karrierecoaching z. B. im Rahmen einer Neuorientierung. Vom Check und der Optimierung der Bewerbungsunterlagen bis hin zur generellen Erarbeitung der Bewerbungsstrategie begleite ich Sie als Coach während des gesamten Bewerbungsprozesses. Persönlich bringe ich ein hohes Maß an Empathie, Optimismus und Lebensfreude als Grundeinstellung mit. Mein genereller Coaching-Ansatz ist die Hilfe zur Selbsthilfe, das bedeutet, dass ich von der eigenen Kraft und Energie des Einzelnen überzeugt bin.
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